Klea Simon wird Managing Director People & Culture bei LIGANOVA
Die LIGANOVA Group beruft Klea Simon ins Management Board. In der neu geschaffenen Position soll die 36-jährige die Community weiter ausbauen, mit dem Ziel, die besten Mitarbeiter:innen anzuziehen und dauerhaft in der Gruppe zu halten.
Die Rolle und Bedeutung, die Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen einnehmen, macht in Zeiten des allgegenwärtigen Fachkräftemangels den Unterschied: Wer konsequent auf New Work, Employer Branding, Weiterbildung und Entfaltung für die Mitarbeiter:innen setzt, bleibt dauerhaft attraktiv auf dem Arbeitsmarkt, gewinnt neue Talente und schafft es, diese lanfristig zu halten. Ein wichtiges Kriterium im Wettbewerb um lukrative Aufträge – vor allem für Agenturen. Um diese wichtigen Voraussetzungen gruppenweit umzusetzen, beruft die LIGANOVA Group, spezialisiert auf die Entwicklung und Umsetzung nahtloser physisch & digitaler Marken-, Produkt- und Serviceerlebnisse, jetzt Klea Simon in ihr Management Board. Die LIGANOVA Group ist Dachgesellschaft der gleichnamigen GmbH sowie der Tochterunternehmen LIGADIGITAL, LIGAPRODUCTION und der Frankfurter Digital Experience Agentur HERREN DER SCHÖPFUNG.
Steigt ins Managament Board der LIGANOVA Group auf: Klea Simon. Credits: LIGANOVA
Simon, die seit über zehn Jahren in der Gruppe tätig ist, verantwortete zuvor als Director People & Organization im Management der LIGANOVA GmbH die Personalarbeit und Organisationsentwicklung der Unternehmensstandorte in Stuttgart, Berlin, Amsterdam und Chigaco. Die Diplom Psychologin startete ihre Karriere mit der Beratung von Leistungssportlern, bevor sie bei der Unternehmensberatung teamwerk namhafte Kunden aus der Industrie im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung beriet. Bei LIGANOVA baute sie in ihrer Rolle als Personaldirektorin den Personalbereich erfolgreich aus und entwickelte die Company mit ihren 400 Mitarbeitern zu einer modernen und agilen Entwicklungsplattform, ihr Credo: „Shape a future-ready community!“
v.l.n.r. Mathias Ullrich, Klea Simon, Torsten Dietz, Timo Schönauer. Credits: LIGANOVA.
In Ihrer neuen Rolle als Managing Director People & Culture ergänzt Klea Simon das Management Board der LIGANOVA Group bestehend aus Mathias Ullrich (Managing Director Experience Solutions), Torsten Dietz (Managing Director Global POS Campaigns) und Timo Schönauer (als Chief Executive Officer für die strategische Ausrichtung und Entwicklung verantwortlich).
Klea Simon: „Unsere Expertise, die wir im Markt anbieten, wird von unseren Mitarbeiter:innen erdacht und mit Leben gefüllt. Sie sind daher unser höchstes Gut. Meine Aufgabe sehe ich darin, für die gesamte Gruppe ein diverses Arbeitsumfeld mit einer einzigartigen Community zu schaffen, die Talente findet, fördert und dauerhaft hält – und dabei jedem Einzelnen die Chance zu geben, die eigenen Stärken bestmöglich einzusetzen.“
Über LIGANOVA
LIGANOVA ist führend im Bereich Brand- & Retail-Experience und auf die Transformation kommerzieller Retail-Flächen in phygitale Erlebnisräume spezialisiert. Am Schnittpunkt zwischen Mensch, Marke und Produkt entwickelt das Unternehmen Markenräume für globale Premium Brands aus den Bereichen Lifestyle, Sportartikel, Automotive, Fashion und Retail. Von der Strategieberatung über Design & Produktion bis hin zur weltweiten Implementierung und Digitalisierung – LIGANOVA bietet innovative Lösungen, die Orte dazu befähigen, als Interface für phygitale Interaktion zu agieren und das Marken-Erlebnis in den Mittelpunkt zu stellen.
Um selbst nachhaltiger zu werden und auch die eigenen Kunden in Sachen Sustainability zu beraten, lässt sich LIGANOVA von Deutschlands führender Expertenorganistaton DEKRA beraten. Das Unternehmen ist Teil der LIGANOVA GROUP, die über weitere spezialisierte Tochterfirmen verfügt. Dazu zählen LIGADIGITAL, eine Entwicklungseinheit für Software und Datenanalysetools in den Bereichen Brand und Retail, LIGAPRODUCTION, ein Full-Service-Produktionsunternehmen und Logistikhub, sowie die Digitalagentur HERREN DER SCHÖPFUNG mit Fokus auf digitalen Markenerlebnissen.
Veranstalter der offiziellen LGBTQIA- und Pride-Events ist die gemeinnützige Organisation Heritage of Pride, deren Wurzeln im Stonewall-Aufstand von 1969 liegen. Ein Jahr später organisiert das Christopher Street Liberation Day Committee den ersten New Yorker Pride-Marsch – seitdem finden jedes Jahr Märsche statt. Die Pride-Bewegung steht heute international für Einigkeit, Protest, Fürsprache und natürlich auch Spaß. Das neue Branding soll einen Beitrag dazu leisten, die Community inspirieren, mit Stolz zu lieben und zu leben. Unterstützt wird diese Message durch die beiden Schriften Knockout und Gotham, die dem Markenbild über alle Kanäle hinweg ein kühnes und direktes, aber dennoch warmes Aussehen verleihen.
Die beiden herausragenden Schriften von Hoefler&Co. untermauern den selbstbewussten Auftritt: Die kämpferische, direkte Knockout bildet ein perfektes Gegengewicht zur freundlichen Offenheit der Gotham und zeichnet eine zeitgenössische Interpretation eines typischen New Yorker Schriftzugs. Dabei sind die elementaren Formen so gestaltet, dass sie ein möglichst breites Spektrum an Stimmen ausdrücken. Mit der Nutzung der Gotham-Familie reiht sich NYC Pride außerdem in eine Reihe anderer bekannter Anwendungen ein, darunter die Präsidentschaftskampagne von Barack Obama 2008.
Oftmals gilt die mittelständische Beraterbranche eher als grau und konservativ, und die entsprechenden Etats aus kommunikativer Sicht wenig spannend. Aber Struktur Management Partner (SMP) ist als mittelständische Unternehmensberatung mit den Schwerpunktthemen Turnaround-Management, Digitale Performance und Corporate-Finance-Management ein High-Roller in diesem Bereich, deutschlandweit vertreten und geht im Vergleich zu den großen Beratungsplayern wie McKinsey, Bain oder Roland Berger bewusst andere Wege. Um in einem extrem anspruchvollen Branchen-Umfeld weiterhin führend zu bleiben, lud SMP im Herbst 2020 zum Pitch. Gesucht war Agenturunterstützung zur Neujustierung der Marke. Den anspruchsvollen, umfassenden und gut dotierten Auftrag mit einem Etatvolumen im sechsstelligen Bereich inklusive neuer Brandstory, kompletter Neuentwicklung des Corporate Design sowie Relaunch der Webseite sicherte sich die Stuttgarter Agentur 
überarbeitet und bringt neue, frische Farben sowie eine charakteristische Typografie zum Einsatz. Der eigens für Struktur Management Partner kreierte „Polywax“-Illustrationsstil ist nun das zentrale, identitätsstiftende Element des neuen Markenauftritts und schafft es inhaltlich komplexe Themen dynamische und ungesehen zu transportieren. Und verbindet dabei hohe Aufmerksamkeitsstärke mit branchennotwendiger Seriosität.
