oddity stärkt Führungsspitze seiner dm Unit mit kreativen Nachwuchstalenten

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Michaela Kipp, Ann-Kathrin Bauer und Sandra Meyer übernehmen als Kreativdirektoren Schlüsselpositionen im customized Team für den langjährigen Kunden dm-drogerie markt.

 oddity geht einen weiteren Schritt zur Stärkung seiner Führungsebene: Innerhalb der eigens für dm konzipierten Unit werden drei langjährige Mitarbeiterinnen zu Creative Directors befördert. Die Berufung der Nachwuchskräfte unterstreicht das anhaltende Engagement der Digitalagentur, gezielt Talente aus den eigenen Reihen zu fördern und das Team damit noch enger an die individuellen Anforderungen des langjährigen Kunden dm-drogerie markt anzupassen.

Michaela Kipp ist seit vier Jahren bei oddity beschäftigt und ist ab sofort Creative Director Design. Als Teamleiterin des Creative Campaigning Teams verantwortet die 29-jährige die Konzeption von digitalen und crossmedialen Kampagnen, Strategien zur Einführung neuer dm-Marken und die Weiterentwicklung des Corporate Design.

Ann-Kathrin Bauer, 31, bereits seit sechs Jahren ein wichtiger Bestandteil der Unit, übernimmt als Creative Director Concept die konzeptionelle Führung eines Bereichs mit Fokus auf Performance Marketing und Social Media. Ergänzend hat sie sich mit ihrem Team dem Thema „Next Web“ verschrieben, um neue, digitale Möglichkeiten für dm zu identifizieren und mehrwertstiftend einzusetzen.

Sandra Meyer, 33, seit fünf Jahren bei oddity, verantwortet ab sofort die Leitung eines Kreativteams in Konzept und Design. In ihrer Funktion als Creative Director Concept soll sie die Mitarbeiterkommunikation von dm vorantreiben, insbesondere rund um die Arbeitgebermarke, Employer Branding Kampagnen und interne Kommunikation. Außerdem betreut sie federführend die Kreativleistungen in der digitalen Kommunikation der dm-Eigenmarken.

Die neuen Teamleiterinnen berichten an Janine Nemec, Senior Vice President bei oddity.

Janine Nemec: „Michaela, Ann-Kathrin und Sandra haben im Verlauf ihrer Karriere nicht nur dm über viele Jahre hinweg betreut und in der digitalen Kommunikation begleitet. Sie haben auch einen entscheidenden Beitrag zur Entwicklung der ganzen Unit geleistet. Wir freuen uns, dass drei langjährige Mitarbeiterinnen in ihren neuen Rollen noch mehr Verantwortung übernehmen und unsere Teamleitungsrunde ergänzen.“

oddity betreut dm inzwischen in 14 Ländern europaweit. Mit der Neuaufstellung haben sich die Digital-Spezialist:innen noch stärker für die Internationalisierung und wachsende Geschäftsfelder des Kunden aufgestellt.

Bildmaterial finden Sie hier.

BU: Von links nach rechts: Michaela Kipp, Ann-Kathrin Bauer, Sandra Meyer.

Credits: oddity.

  

Über oddity:

A friend called future. Wir sind eine Agentur für digitale Kommunikation und Commerce. Unsere 350 Digitalexpert:innen finden an den Standorten Stuttgart, Berlin, Düsseldorf, Belgrad, Taipeh und Shanghai täglich neue Antworten auf sich wandelnde Bedürfnisse in einer zunehmend digitalisierten Welt. Dabei gestalten wir in Co-Kreation mit unseren Kunden digitale Markenwelten, die emotionalisieren und Kaufimpulse liefern. Zu ihnen gehören u.a. Bosch, bonprix, Disney, dm-drogerie markt, Krombacher, Mercedes-Benz, OTTO, Porsche, Rolf Benz und TRUMPF. Wir sind ein Teil von WongDoody, der Human Experience Agency von Infosys. Weitere Informationen unter www.odt.net

Monotype startet neues Foundry-Programm zur Stärkung der Type Design-Community

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  • Das Foundry-Programm bietet Foundries und Type Designern eine größere Sichtbarkeit und ein verbessertes Lizenzmodell.
  • Bereits über 1.000 Foundries und Schriftgestalter haben sich zum Pre-Launch des Foundry-Programms angemeldet.

Nach zwei Jahren Entwicklung hat Monotype®, Spezialist für Schriften und -Technologie, das Foundry-Programm ins Leben gerufen. Ziel ist es, die unabhängige Type Design-Community zu stärken und mit den richtigen Werkzeugen und Dienstleistungen zu unterstützen. Das neue Programm bietet den Partner-Foundries erhöhte Sichtbarkeit für Kunden, eine Reihe von Analysetools und Marketinginstrumenten. Es ist kostenlos und soll Foundries und Schriftgestaltern dabei helfen, die volle Wertschöpfung ihres kreativen geistigen Eigentums zu realisieren. Dazu trägt auch ein verbessertes Lizenzmodell bei, das den Partnern von Monotype eine konsistente und skalierbare Einnahmequelle bietet. Bereits zum Pre-Launch des neuen Programms haben sich über 1.000 Foundries und Type Designer angemeldet.

Monotype bietet eine einzigartige Bibliothek von Schriftarten, darunter viele der weltweit bekanntesten Schriftdesigns, von über 4.500 unabhängigen Schriftdesignern und Foundries. Diese vielfältigen Schriften sind über die E-Commerce-Plattformen von Monotype für mehr als 100 Millionen potenzielle Kunden weltweit sichtbar – darunter Designer, Kreative und Anwender. Zu den Kunden und Partnern von Monotype zählen namhafte Unternehmen wie Canva, Shopify, Picsart, Toyota, Nike, H&M, Samsung, Microsoft, Adidas, Ford, Tencent, Fuji PTC, Duolingo und Alibaba.

Foundries und Type Designer, die sich dem Foundry-Programm anschließen, erhalten eine eigene, individualisierbare Seite auf MyFonts und Monotype Fonts, ein neues Analyse-Dashboard namens „Business Hub“, Self-Service-Tools für das unkomplizierte Hochladen und Verwalten von Schriften, Bildungsinhalte sowie zusätzliche Marketingunterstützung.

„Wir empfinden es als große Ehre, zu den ersten Foundries zu gehören, die bei MyFonts vertreten sind. Seitdem haben unsere Kunden die Möglichkeit, Schriften vor dem Kauf auszuprobieren und mit ihnen zu arbeiten, ohne sich um die Lizenzierung sorgen zu müssen“, so John Roshell, Director Design bei Comicraft. „Im Rahmen des Foundry-Programms freuen wir uns darauf, die neuen Reporting-Tools zu nutzen, um wertvolle Einblicke in die Verwendung unserer Schriften durch Kunden zu gewinnen und unseren Katalog in Zukunft optimal zu erweitern und zu verbessern.“

Dazu Luciano Vergara, Co-Founder von Latinotype: „Die Ressourcen, die Technologie und die Partnerschaft mit Monotype sind ein wichtiger Teil unseres Erfolgs. Deshalb freuen wir uns sehr, am Foundry-Programm teilzunehmen.“

David Kerkhoff, Gründer von Hanoded sagt: „Als wir damals als noch junge und unbekannte Foundry unter dem Namen Hanoded mit nur wenigen Schriften begannen, erhielten wir Unterstützung und wertvolle Orientierung von MyFonts und Monotype. Es erfüllt mich mit Stolz, nun Teil des Foundry-Programms zu sein, und ich freue mich auf eine produktive und kreative Partnerschaft.“

In den vergangenen drei Jahren hat das Monotype-Netzwerk unabhängiger Foundries und Schriftgestalter eine beeindruckende Wachstumsrate von über 30 Prozent verzeichnet. Laut einer Umfrage von Monotype aus dem Jahr 2022 mit 433 unabhängigen Foundries gaben die Hälfte der Befragten (50%) an, dass die von Monotype gezahlten Lizenzgebühren 50 Prozent oder mehr ihres Gesamtumsatzes ausmachten. Bei beinahe einem Viertel der befragten Foundries (24%) beliefen sich die Monotype-Lizenzgebühren sogar auf 75 Prozent oder mehr ihres Gesamtumsatzes.

Trotz der starken und anhaltenden Nachfrage nach hochwertigen Schriften stehen Kunden vor einer Reihe von Herausforderungen. Dazu zählen die zeitintensive Suche nach passenden Schriften auf verschiedenen Anbieter-Websites, das Verwalten einer Vielzahl von individuellen unbefristeten Schriftlizenzen, das Teilen von Schriften, die Berechnung der Gesamtkosten für Schriften im Unternehmen sowie die Gewährleistung eines konsistenten Markenauftritts weltweit. Aus diesem Grund entscheiden sich viele Unternehmen dafür, eine umfassende Sammlung hochwertiger Schriften über eine einzige End-User-Lizenzvereinbarung zu beziehen.

Mary Catherine Pflug, Director of Partner Product and Operations bei Monotype, erläutert: „Nach zwei Jahren intensiver Recherche, Planung und Tests sind wir sehr stolz, mit dem Foundry-Programm weltweit zu starten. Über 1.000 unabhängige Foundries und Schriftgestalter haben sich bereits für den Pre-Launch angemeldet. Im Rahmen des Programms werden ihre Schriften in Monotype Fonts aufgenommen, um mehr Kunden zu erreichen. Sie profitieren von neuen Marketing-, Merchandising- und Analysetools sowie unserem neuen Lizenzmodell. Unser Ziel ist es, das Angebot für hochwertige unabhängige Schriften zu erweitern und sicherzustellen, dass die Menschen und Unternehmen, die Schriften erstellen, für ihre Kreativität und den Beitrag für den Markt und unsere Kultur belohnt werden.“

Ninan Chacko, CEO von Monotype ergänzt: „Monotype ist bestrebt, den Wert der Typografie weltweit zu steigern. Die richtige Unterstützung für unsere Foundry-Partner bereitzustellen, ist für diese Mission entscheidend. Wir freuen uns, mit dem Foundry-Programm unseren Partnern die richtigen Werkzeuge, Unterstützung und Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen, um ihre Schriften in die Hände von noch mehr Kreativschaffenden auf der ganzen Welt zu bringen.“

Mehr Information zum Monotype Foundry-Programm finden Sie hier.
Foundries, die Fragen zum Beitritt haben, können uns gerne kontaktieren.

 

Über Monotype:
Monotype bietet Design, Technologien und Fachkenntnisse, um authentische und eindrucksvolle Markenauftritte zu entwickeln, mit denen Kunden gerne interagieren, egal wann und wo sie der Marke begegnen. In Zusammenarbeit mit führenden Foundries bietet das Unternehmen die umfangreichste Auswahl an hochwertigen Schriftarten. Monotype Fonts vereint die weltweit größte Sammlung preisgekrönter Schriftarten, das Know-how der Partner-Foundries und Schriftgestalter sowie eine vertrauenswürdige und sichere Schriftverwaltung.

Weitere Informationen unter https://www.monotype.com/de/. Folgen Sie Monotype auf Twitter, Instagram und LinkedIn.

Agenturnetzwerk BOLD & EPIC holt Indra Bretz als Head of People & Culture

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Indra Bretz übernimmt als Head of People & Culture beim wachsenden Agenturnetzwerk BOLD & EPIC in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung das gesamte HR-Management und setzt ihre Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von Employer Branding und HR-Prozessen ein.

BOLD & EPIC vereint derzeit fünf Agenturen, die mit verschiedenen Schwerpunkten kollaborativ zum Unternehmenserfolg von Kunden wie Kärcher, Funke Mediengruppe oder happybrush beitragen. In ihrer neuen Position wird Bretz (34) ihre Expertise in die Betreuung der rund 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom Recruiting bis hin zu Personalentwicklung und Feelgood-Management einbringen. Zudem fallen die HR-Teamleitung, die Stärkung der Arbeitgebermarke, Corporate Culture und interne Kommunikationsprozesse in den neu geschaffenen Verantwortungsbereich.

Bretz kommt ursprünglich aus der Modebranche und bringt einen Bachelor of Arts in Sozialer Arbeit sowie eine Weiterbildung zur Systemischen Coaching mit. Vor dem Wechsel zu BOLD & EPIC war sie als Human Ressource Managerin bei der Actonic GmbH tätig und hat dort maßgeblich die gesamte HR-Abteilung aufgebaut sowie Recruiting-Prozesse optimiert und HR-Maßnahmen etabliert. Bei Mercedes-Benz war sie zuvor zentrale Ansprechpartnerin für das Programm „Ready4LeanLeadership“ und verantwortlich für die Prozessentwicklung und -darstellung von Weiterbildungsangeboten.

Moritz Haenschen, Managing Director von BOLD & EPIC: „Wir freuen uns sehr, dass Indra als neue Head of People & Culture ihre Erfahrung, positive Energie und Empathie in das gesamte Netzwerk einbringt. Sie wird in dieser Schlüsselposition eine treibende Kraft sein, wenn es darum geht, unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln, das Team zu fördern und unsere Prozesse weiter zu verbessern.“

Bildmaterial steht unter diesem Link zum Download bereit. Credits: BOLD & EPIC.

Über BOLD & EPIC:
BOLD & EPIC – the new work network fordert den Status Quo der Arbeitswelt heraus. Die Vision des Agenturnetzwerks ist es, die Arbeitswelt zeitgemäß neu zu definieren – mit innovativen Geschäfts- und Kollaborationsmodellen. BOLD & EPIC bietet mit der Design- und Kommunikationsagentur LOUP, den BeraterInnen von BOLD & EPIC Consulting, den Web Developern von BOLD & EPIC Code, den ERP-SpezialistInnen von BOLD & EPIC Systems und den Performance-Marketern von ARISE ganzheitliche und vor allem nachhaltige Lösungen für den Unternehmenserfolg.

LIGANOVA Horizon inszeniert Defender Experience auf Sylt

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Aufregende Defender Experience auf Sylt – Defender lädt zum unvergesslichen Abenteuer ein. Die Umsetzung kommt von den Spezialisten von LIGANOVA Horizon, die das Projekt im Lead betreuen.

Die Luxus-Automobilmarke Defender bietet seinen Fans und Interessierten im gesamten August eine einzigartige Gelegenheit, die atemberaubende Insel Sylt zu entdecken und das robusteste SUV in seinem natürlichen Habitat zu erleben: Die Defender Experience. Dabei macht der Defender den Weg zum Ziel und verspricht ein Abenteuer für alle, sei es beim Erkunden der traumhaften Nordseeinsel oder beim furchtlosen Kitesurfen gegen Wind und Wasser anzutreten. Unterstützung holte sich das Marketing dazu von LIGANOVA Horizon. Die zur LIGANOVA GROUP gehörende Agentur verantwortet das Projektmanagement aller Aktivitäten aus einer Hand – von der Hotelbuchung für die Gäste, über das Planen der Events, die Entwicklung der Website und der Inszenierung des Defender Basecamp am Strand.

Im Mittelpunkt der Defender Experience steht die Buhne 16, von der aus aufregende Ausflüge mit professionellen SUV-Fahrern in die wilde Dünenlandschaft und zu verschiedenen Events auf der ganzen Insel starten. Teilnehmende dürfen sich auch auf kulinarischen Genuss im Defender Basecamp freuen. Dabei wird der Defender behutsam als moderne Luxusmarke in seiner „natürlichen“ Umgebung präsentiert, wobei Nachhaltigkeit und Naturschutz auf Sylt stets eine hohe Bedeutung zukommt.

Ein weiteres Highlight ist der von Defender gesponserte Kitesurf World Cup auf Sylt, bei dem die Elite des Kitesurfens vom 22. bis 27. August 2023 um den Titel kämpft. Auf der Westerländer Promenade erwartet die Besucher ein vielfältiges Rahmenprogramm, einschließlich der Defender Experience am Brandenburger Strand. Der aufmerksamkeitsstarke Auftritt, der mit Hilfe von LIGANOVA Berlin umgesetzt wurde, bietet Interessierten die Möglichkeit, die Fahreigenschaften des Defenders kennenzulernen und Fahrzeuge vor Ort zu konfigurieren.

Markus Schuhmacher, CEO von LIGANOVA Horizon, über die Defender Experience: „Mit diesem Event erfüllen wir SUV-Fans den Traum, den Defender und seine einzigartige Geländetauglichkeit in vollen Zügen zu genießen und anschließend außergewöhnliche Events zu erleben. Hierzu zählen beispielsweise Wanderungen im Watt, ein Kinoerlebnis im Ocean Cinema oder exklusive Workshops mit Kitesurf-Profi Linus Erdmann. Damit bieten wir ein unvergessliches Abenteuer inmitten einer atemberaubenden Naturkulisse und Luxus in seiner authentischsten Form.“

Bildmaterial steht hier zum Download bereit.
Credits: LIGANOVA Horizon, Jaguar Land Rover Deutschland.

 

Über LIGANOVA Horizon
Als Agentur für digitale Markenerlebnisse, die Kreativität mit neuen Technologien verbindet, entwickelt LIGANOVA Horizon digitale End-to-End Lösungen in den Bereichen Online-, Space- und Emerging Experiences für globale Marken. Die Mission “Creating the Future of Experience” ist dabei nicht nur Anspruch, sondern ein Leistungsversprechen. LIGANOVA Horizon, eine Tochterfirma der LIGANOVA GROUP, wurde 2009 in Frankfurt a.M. gegründet und beschäftigt heute mehr als 40 Mitarbeiter in Frankfurt und Stuttgart. Für ihre Arbeit wurde die Agentur mit zahlreichen Awards, wie den Red Dot Award, German Brand Award, German Design Award, IF Design Award, Automotive Brand Contest und GWA Healthcare ausgezeichnet.

Joe Russell wird Chief Financial Officer beim App Experience-Spezialisten Airship

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Airship beruft Joe Russell als Chief Financial Officer in sein Führungsteam. In seiner Rolle als CFO wird er die Finanzgeschäfte von Airship leiten. Mit seiner Erfahrung unterstützt er Airship dabei, neue Wege zu erschließen, um Marken sowohl innerhalb als auch außerhalb der App mehr Kundennutzen zu bieten.

Top-Personalie: Airship gewinnt mit Joe Russell einen versierten Manager für das Führungsteam. Als Chief Financial Officer wird Russell die Finanzen und Unternehmensprozesse von Airship steuern und direkt an CEO und Präsident Brett Caine berichten.

Russell bringt umfassende Erfahrung als Führungskraft im Bereich Enterprise SaaS mit. Mit seiner Expertise hat er das Wachstum vieler Unternehmen beschleunigt und behielt dabei stets die Rentabilität im Blick – sowohl im finanziellen als auch im operativen Bereich. Russell war zuletzt CFO bei Netbase Quid, einem Unternehmen, das sich auf Consumer-Analytics und künstliche Intelligenz spezialisiert hat. Zuvor bekleidete er bedeutende Positionen als CFO bei BrightEdge und TalentWave. Russell war auch bei Piston Cloud Computing (von Cisco übernommen) tätig, wo er als VP für Finanzen und Unternehmensprozesse maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitrug. Frühere Stationen führten ihn in leitender Position zu namhaften Unternehmen wie VMware und Yahoo. Zudem sammelte er wertvolle Erfahrungen als Investmentbanker bei GCA Savvian und Credit Suisse First Boston.

Brett Caine, CEO und Präsident von Airship, freut sich über Russells Eintritt in sein Team und betont: „Joe bringt ein unglaubliches Set an Fähigkeiten und Fachwissen mit, um SaaS-Unternehmen zu helfen, operative Effizienz zu verbessern, das Wachstum zu beschleunigen und Innovationen voranzutreiben. Mit seiner Expertise wird er maßgeblich dazu beitragen, die nächste Phase der Expansion von Airship erfolgreich zu gestalten. Airship hat seit über einem Jahrzehnt Innovationen in der mobilen App-Welt unterstützt. Nun setzen wir unsere Mission fort, indem wir Marketing-Entscheidern und Produkt-Teams ermöglichen, native App-Erlebnisse ohne Unterstützung von Entwicklern zu verbessern. Die Auswirkungen des No-Code-Zeitalters auf die Wertschöpfung sind enorm.“

Joe Russell ergänzt: „Airship hat in seiner Geschichte viele mobile Innovationen vorangetrieben, die die Kundenbindung in verschiedenen Branchen verändert und neu definiert haben. Ich bin überzeugt, dass die Zukunft noch spannender wird. Marken auf der ganzen Welt wissen inzwischen, welchen Einfluss mobile Apps auf Wachstum und Kundenbindung haben, und die Konsumenten wissen das auch. Deshalb ist es unser Ziel, den gesamten Kundenlebenszyklus von mobilen Apps zu optimieren und Marken zu stärken, um den Kundenbedürfnissen von heute optimal zu begegnen. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit Airship neue Maßstäbe in der Branche zu setzen.“

Mit Joe Russell als CFO blickt Airship zuversichtlich in die Zukunft und möchte seine Marktführerschaft in der Entwicklung von mobilen App-Erlebnissen weiter ausbauen, um Marken dabei zu unterstützen, ihre Kunden auf ganz neue Art und Weise zu begeistern.

 

Über Airship:
Niemand verfügt über mehr Wissen, leistet und engagiert sich mehr als Airship, wenn es darum geht, Marken zu helfen, mobile App-Erlebnisse zu gestalten. Seit Beginn der Entwicklung von Apps hat Airship die ersten Werbebotschaften erstellt und dann um einen datengestützten Ansatz auf alle Re-Engagement-Kanäle (Mobile Wallet, SMS, E-Mail), App-UX-Experimente und das Feature-Release-Management erweitert. Mit der Airship App Experience Platform (AXP) können Unternehmen nun selbständig native App-Erlebnisse erstellen und anpassen – ohne laufenden Entwickler-Support oder App-Updates. Mit Milliarden von mobilen App-Interaktionen für Tausende von globalen Marken haben die Technologie und die umfassende Branchenexpertise von Airship dafür gesorgt, dass sich Apps zum digitalen Zentrum der Customer Experience, Kundenbindung und Monetarisierung entwickelt haben.

Für weitere Informationen besuchen Sie www.airship.com, lesen Sie unseren Blog oder folgen Sie uns auf Twitter, LinkedIn und Facebook.

TOWA baut Beratungskompetenz aus und vergrößert das Team

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Mit dem Einstieg des Digital-Experten Valentino Ritter als Partner bei TOWA hat das Team einen erfahrenen Manager für sich gewonnen. Ritter kommt von Accenture Song und soll mit seinem Know-how die Beratungssparte der Digitalspezialisten mit Büros in Bregenz, Wien und Hamburg weiter ausbauen. Zwei weitere Talente sind bereits an Bord. Ziel: Exzellenz für die digitale Transformation des Mittelstands bieten.

Neu eingestiegen als Partner bei TOWA verantwortet Valentino Ritter (38) den Bereich Business Design & Consulting und bringt tiefgreifende Erfahrung im Umfeld digitaler Transformation mit. Als Experte für Digitale Geschäftsmodelle, Marketing und Transformation, hatte er bis vor Kurzem diverse Lead Funktionen im global agierenden Beratungskonzern Accenture Song inne. Ritter erweitert nun die Unternehmenskompetenzen von TOWA in bestehenden sowie neuen, nationalen und internationalen Bereichen. Gemeinsam mit seinem Team liegt sein Fokus darauf, die Hidden Champions der DACH-Region bei der Bewältigung von Herausforderungen im Rahmen der Kundenzentrierung und Digitalisierung umsetzungsorientiert zu beraten.

Weitere Top-Neuzugänge
Mit Marie-Luise Sternbauer (30) wechselt ein weiteres Talent von Accenture Song zu TOWA: Die Digital-Expertin wird ab sofort als Managerin Digital Transformation TOWA-Kunden bei der Lösung ihrer digitalen Herausforderungen unterstützen und dazu ihre Erfahrung in den Bereichen digitale Marketingstrategie, Analyse und Performance Marketing in die bestehenden Teams mit einbringen. Darüber hinaus kommt Johannes Ucel (24) als Director IT Consulting an Bord. Stationen zuvor führten ihn u.a. als IT-Architekt zu BCG Platinion sowie als IT Consultant zur Raiffeisen Bank International AG. Bei TOWA wird er die Verantwortung für die Bereiche IT-Beratung und Development & Operations übernehmen.

TOWA CEO Florian Wassel: „Mit dem von Valentino geleiteten Consulting Bereich sind wir eine für Kunden sehr interessante Mischung aus Agentur und Beratung und bieten den B2B-Champions in unserem Portfolio genau die Dienstleistung, die sie erfolgreich auf dem Weg in die digitale Transformation begleitet. Mit dieser Positionierung wachsen wir weiterhin über dem Marktdurchschnitt und peilen dieses Ziel auch für das kommende Jahr an.“

„Um die Komplexität der digitalen Transformation zu meistern, ist eine Vielzahl mittelständischer Unternehmen derzeit auf der Suche nach kompetenter Beratung und Partnern auf Augenhöhe. Für den Herbst sind deshalb weitere Verpflichtungen für den stark wachsenden Beratungsbereich geplant“, ergänzt Valentino Ritter. „Als Arbeitgeber ist TOWA aus sich selbst heraus für Millennials und die GenZ aufgestellt. Und damit hochattraktiv für Talente, die sowohl einen anspruchsvollem Job als auch vertretbaren Workload mit entsprechenden Freiheitsgraden suchen.“

Bildmaterial steht unter diesem Link zum Download bereit. Credits: TOWA.
v.l.n.r.: Johannes Ucel, Marie-Luise Sternbauer, Valentino Ritter.

 

Über TOWA
Der Digitalpartner TOWA mit Sitz in Wien, Bregenz und Hamburg unterstützt seine Kunden bei der digitalen Transformation: von der Strategie über die digitale Produktentwicklung bis hin zu digitalem Marketing und Vertriebslösungen. Das agile Team aus rund 100 Digital Natives entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für Kunden wie ALPLA, Gebrüder Weiss, der Bank für Tirol und Vorarlberg, K.D. Feddersen, Plansee, Meusburger, Silhouette und VAUDE. Im eCommerce-Bereich ist TOWA-Partner des Technologie-Frameworks Spryker sowie Partner von Salesforce, HubSpot, Storyblok sowie Microsoft PowerBI und unterstützt damit den Mittelstand und die Industrie mit Fokus auf B2B. Im aktuellen Ranking der Digitalagenturen Österreichs belegt TOWA aktuell Platz 5.

Panama entwickelt Zukunftskunden-Kampagne für den Sparkassen- und Giroverband Hessen-Thüringen

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Die Stuttgarter Kreativagentur überzeugt mit integriertem Konzept und einer gezielten Ansprache junger Erwachsener.

Der Sparkassen- und Giroverband Hessen-Thüringen (SGVHT) setzt für die aktuelle Kampagne auf die Expertise der renommierten Kreativagentur Panama. Seit 2009 betreuen die Stuttgarter den Dachverband der 48 Sparkassen in Hessen und Thüringen und zeichnen sich aktuell für die Konzeption und Umsetzung der neuen Zukunftskunden-Kampagne verantwortlich. Deren Ziel ist es, junge Erwachsene zwischen 18 und 30 Jahren in Hessen und Thüringen im wettbewerbsintensiven Banken-Markt  anzusprechen und die Jugendlichen für die Angebote der Sparkassen zu begeistern.

Mit Fahrtwind zum Erfolg
Dazu setzt das Kreativ-Team für den SGVHT auf ein modernes Image, das eng an die Lebenswelt der jungen Zielgruppe anknüpft und zeitgemäße Themen wie moderne Mobilität mit positiver Ökobilanz aufgreift. Denn auch beim „Sich-frei-fühlen“ steht Nachhaltigkeit bei der jungen Generation hoch im Kurs. Dazu werden im Aktionszeitraum sechs E-Schwalben mit modernem Elektroantrieb verlost. Hinter der emotionalen Einladung „Verlieb dich in den Fahrtwind“ versteckt sich eine integrierte Kampagne mit einer Microsite als Herzstück: Auf www.mein-fahrtwind.de laufen alle Maßnahmen zusammen und das mit Erfolg. Mit dem Ansatz, Umweltverantwortung und Lebensfreude schlüssig zu verbinden, begeistert die Idee die Zielgruppe und zeigt, dass Nachhaltigkeit und Spaß kein Widerspruch sind.

„Mit der Aktion Fahrtwind möchten wir den Zeitgeist einfangen. Die E-Schwalben mit modernstem Antrieb sind die perfekte Mischung aus Will-ich-unbedingt-haben und Sollte-man-eigentlich-machen. In der Kommunikation heben wir nicht mahnend den Zeigefinger, sondern begeistern mit nachhaltiger Lebensfreude. Dass das gut ankommt, zeigen auch die Anmeldezahlen,“ erklärt Robert Kurr, geschäftsführender Gesellschafter von Panama.

Bildmaterial steht unter diesem Link bereit. Credits: Panama.

 

Über Panama
Panama zählt zu den größten inhabergeführten Werbeagenturen in Süddeutschland. Aktuell kümmern sich über 90 Mitarbeiter*innen um den Aufbau und die Pflege von Marken. Markenstrategien und Kommunikationslösungen aus Panama wirken für Kunden wie Lidl, Mercedes-Benz, ZEISS, WMF, Bosch, Festool und DEKRA. Quer durch alle Branchen, in allen relevanten Medien, B-2-C und B-2-B. www.panama.de

LOUP unterstützt Employer Branding Kampagne von Kärcher

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Mit dem Claim „Wanna WOW with us“ wirbt Kärcher weltweit, um sich als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren.

Seit zwei Jahren betreut die zum BOLD & EPIC Netzwerk gehörende Design- und Kommunikationsagentur LOUP die Kampagnen der Alfred Kärcher SE & Co. KG. Um das Unternehmen nun als Arbeitgebermarke global sichtbarer zu machen und hochqualifizierte Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen, hat Kärcher das Stuttgarter Kreativteam um Unterstützung bei der Entwicklung nachhaltiger, weltweit adaptierbarer und integrativer Employer Branding-Maßnahmen gebeten. Die Kampagne startete zuerst intern und nun auch extern. Die mit 18 Protagonist:innen erstellten Materialien werden allen 80 Ländern und 150 Gesellschaften des Unternehmensverbundes zur Verfügung gestellt. Mit diversen Templates und Leitfäden können sie individuell weiterentwickelt und dann zum Einsatz gebracht werden.

Authentische Erfolgsgeschichten im Fokus
Kern der Idee ist, echte Einblicke und persönliche Erfolgsgeschichten aus dem global agierenden Familienunternehmen zu erzählen. Dazu hat LOUP gemeinsam mit dem Kunden Bild- und Bewegtbild-Material produziert, das von persönlichen WOW-Momenten und dem Way-of-WOW bei Kärcher erzählt. Dabei ist kein WOW wie das andere – es gibt die großen und kleinen WOWs und jedes ist außergewöhnlich und einzigartig. Die Kampagne vermittelt das mit Witz und Wärme und legt großen Wert darauf, diese positive Stimmung über sämtliche Maßnahmen zu verbreiten.

Das Expertenteam von LOUP verantwortete dazu in enger Zusammenarbeit mit Mel Kosa, Senior Manager Creative Strategy bei Kärcher, neben der Konzeption auch das Storyboarding &  Storytelling, die Look-Entwicklung, Art Direktion, Produktion und Postproduktion sowie die Erstellung sämtlicher Formate für Film und Foto. Darüber hinaus produzierte das Team sämtliche Assets für Social Media, Banner, Broschüren, Flyer, Car Labelling, Website, etc.

Simon Blaschke, Director Corporate Culture Development: „Für uns ist Employer Branding viel mehr als nur ‚Werbung machen‘. Uns geht es darum, eine attraktive Arbeitgebermarke zu schaffen – mit einer wertschätzenden, fairen Unternehmenskultur, die Mitarbeitende ins Zentrum aller Maßnahmen und Überlegungen stellt.“

Bildmaterial steht unter diesem Link zum Download bereit. Credits: LOUP GmbH, Kärcher.
Sterntag Berlin

Über LOUP:
Die Agentur positioniert sich mit ihrem Claim „We build Brands“ als konzeptstarke Design- und Kommunikationsagentur für Premiummarken. Als Teil des BOLD & EPIC Netzwerks bietet LOUP im Zusammenschluss mit den Beratern von BOLD & EPIC Consulting, den Web Developern von Adventure7, den ERP-Spezialisten von BOLD & EPIC Systems und den Performance-Marketern von ARISE ganzheitliche und vor allem nachhaltige Lösungen für den Unternehmenserfolg. Zu den Auftraggebern zählen u.a. FUNKE One GmbH, fairfood Freiburg GmbH, DB Netz AG und Kärcher.

Monotype kündigt Deal zur Übernahme der renommierten japanischen Foundry Fontworks an

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Monotype® wird im Zuge seiner ersten Akquisition in Japan Team, Schriftenbestand, geistiges Eigentum, Technologie und Dienstleistungen von Fontworks™ integrieren. Der Schritt dient der weltweit steigenden Nachfrage nach japanischem Schriftdesign und liefert den Kreativprofis in Tokio diverse Multiscript-Schriften.

Der Spezialist für Schriften und -Technologie Monotype plant im dritten Quartal 2023 die Übernahme des bekannten Anbieters von japanischem Schriftdesign Fontworks aus Tokio. Im Rahmen der Vereinbarung übernimmt Monotype das renommierte Team von Fontworks – bestehend aus 73 Designern, Ingenieuren, Vertriebs- und Verwaltungsfachleuten – zusammen mit dem geistigen Eigentum, der Technologie und alle Dienstleistungen wie LETS™, Mojimo™ und  FONTPLUS™ vom bisherigen Eigentümer, des IKT-Dienstleisters SB Technology, ebenfalls Tokio. Mit diesem Schritt wird Monotype der wachsenden Nachfrage von Kreativen und Kunden weltweit nach japanischen Premium-Schriften gerecht. Die Multiscript- und renommierten lateinischen Schriften von Monotype, darunter Helvetica Now™, Neue Frutiger™, Gotham™, FF DIN™ und Avenir™, erfüllen im Gegenzug künftig die Anforderungen des dynamischen japanischen Marktes.

Fontworks wurde 1993 mit dem Ziel gegründet, eine „neue Kultur“ durch Schrift zu schaffen und in der Vergangenheit mehrfach mit internationalen Preisen ausgezeichnet, u.a. durch den Type Directors Club in Tokyo sowie durch die International Association for Universal Design. Im Jahr 2002 führte die Foundry den branchenweit ersten Abo-Dienst für Schriften ein, Leading Edge Type Solution (LETS)™ und erleichterte Designer:innen so den Zugang zu seinem Inventar. Das Schriftdesign von Fontworks hat die japanische Kultur in den letzten dreißig Jahren mitgeprägt: 95 Prozent der japanischen Fernsehsender setzen Schriften der innovativen Foundry ein und 98 Prozent der von Japans Top-10-Videospielherstellern verwendeten Schriften stammen aus dem Fontworks-Bestand. Dieser umfasst „neue klassische“ japanische Schriften wie etwa Tsukushi™ – eine japanische Schriftfamilie, die Anfang der 2000er Jahre mit Mincho (dem japanischen Äquivalent von Serif) begann – sowie zahlreiche Serifen-, serifenlose, handgeschriebene und Display-Schriften. Darüber hinaus vertreibt Fontworks über LETS™ auch hochwertige Schriften anderer Foundries aus ganz Asien, darunter etwa Iwata, Motoya, Yoon und Founder.

Mit der Akquisition wird der gesamte Bestand von Fontworks an 260 Schriftstilen Teil der Monotype-Bibliothek, einer der weltweit größten und umfassendsten Sammlungen von Schriftstilen, und reiht sich dort ein in Tausende von zeitlosen Klassikern, handgefertigten Neuauflagen und Originaldesigns von vielen der innovativsten Schriftdesigner und Foundries der Geschichte.

Akira Kobayashi, Gewinner der Type Directors Club Medal 2022 und Creative Type Director bei Monotype: „Ich arbeite seit vielen Jahren mit Shigenobu Fujita und dem Fontworks -Team zusammen und weiß daher aus erster Hand, wie viel Fachwissen und Branchenkenntnis diese Partnerschaft für Monotype bedeutet. Die von Fontworks entworfenen Schriften haben einen besonderen Platz in der japanischen Kultur und wir freuen uns darauf, das hervorragende Inventar noch mehr kreativen Profis in Japan und in der ganzen Welt zugänglich zu machen.“

Ai Harada, CEO von Fontworks: „Dreißig Jahre nach Gründung unseres Schriftstudios markiert dieser Schritt ein aufregendes neues Kapitel für Fontworks. Monotype hat einen unvergleichlichen Ruf als weltweiter Anbieter von hochwertigen Schriftlösungen und wir freuen uns, einem Team beizutreten, das wie wir jeden Tag aufwacht und über Schrift nachdenkt. Als Teil der Monotype-Familie wird Fontworks in der Lage sein, japanische Kunden besser zu unterstützen und sicherzustellen, dass die Schriftentwürfe von Fontworks international neue Zielgruppen erreichen. Der internationale Markt für japanische Schriften wächst rasant – gemeinsam werden Monotype und Fontworks dazu beitragen, dieses Wachstum weiter zu beschleunigen.“

Shinichi Ata, Präsident und CEO der SB Technology Corporation: „Fontworks ist ein erfolgreiches Unternehmen und das Team besteht aus einer talentierten Gruppe von Fachleuten. Wir freuen uns, dass sie alle Teil der Monotype-Familie werden, denn das Unternehmen versteht und schätzt Typografie, Technologie und seine Mitarbeiter. Ich bin mir sicher, dass Monotype und Fontworks auch weiterhin innovativ sein und japanische Typografie in Japan und auf der ganzen Welt fördern werden, um die derzeitigen und zukünftigen Kunden bestmöglich zu unterstützen.“

Ninan Chacko, CEO von Monotype: „Wir leben in einer zunehmend vernetzten Welt, in der Kultur und Handel nahtlos über die Grenzen hinausreichen. Es ist daher wichtig, dass Marken und Kreative Zugang zu wirklich globalen Schriftlösungen haben. Wir werden die Schriften von Fontworks in die Hände von noch mehr Kreativen auf der ganzen Welt legen und den japanischen Kreativen die Multiscript- und Latin-Schriftenbibliothek von Monotype zugänglich machen. Unter unserer Leitung werden die Fontworks-Schriftendesigns kontinuierlich aktualisiert, um die neuesten Fortschritte in der Schrifttechnologie widerzuspiegeln. Ein wesentlicher Teil unserer Mission ist sicherzustellen, dass die Schrift im Herzen der kreativen Kultur auf der ganzen Welt bleibt.“

 

Über Monotype:
Monotype bietet Design, Technologien und Fachkenntnisse, um authentische und eindrucksvolle Markenauftritte zu entwickeln, mit denen Kunden gerne interagieren, egal wann und wo sie der Marke begegnen. Monotype ist eine beim U.S. Patent and Trademark Office eingetragene Marke von Monotype Imaging Inc. und kann in bestimmten anderen Ländern eingetragen sein. Alle anderen Marken sind das Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Weitere Informationen unter https://www.monotype.com/de/. Folgen Sie Monotype auf Twitter, Instagram und LinkedIn.

Über Fontworks:
Fontworks maximiert die Kraft der Buchstaben und bietet unter der Unternehmensphilosophie „Freedom with letters, more and more“ eine sich ständig weiterentwickelnde Kommunikation mit zeit- und umweltgerechten Schriftfunktionen und -dienstleistungen. Im Jahr 2002 brachte Das Unternehmen LETS (Leading Edge Type Solution) auf den Markt, den ersten auf einem Jahresabonnement basierenden Schriftendienst der Branche in Japan. Mit seinem Angebot hat Fontworks dazu beigetragen, die Distanz zwischen Menschen auf der ganzen Welt, zwischen Menschen und Informationen und zwischen Menschen und ihren Werken zu verkürzen. Weitere Informationen finden Sie hier.  Folgen Sie Fontworks auf Twitter oder Instagram

Über SB Technology:
SB Technology ist das Herzstück des IKT-Dienstleistungsgeschäfts innerhalb der SoftBank-Gruppe. Die Managementphilosophie lautet: „Die Menschen durch die Informationsrevolution glücklich machen und die Zukunft mit der Kraft der Technologie gestalten“. SB Technology will Mehrwerte mit der Kraft der Technologie schaffen und bietet cloud- und sicherheitsbasierte IKT-Dienste, vor allem für Unternehmen und Regierungsbehörden, die diese Technologien nutzen, um die digitale Transformation und die Schaffung neuer Geschäftsfelder voranzutreiben.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Stuttgarter Kickers und Panama gehen zur neuen Saison gemeinsame Wege

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Eine Partnerschaft, die auf Emotionen einzahlt: Ab sofort unterstützt die Stuttgarter Kreativagentur die Blauen bei allen relevanten Branding-Aktivitäten.

Der SV Stuttgarter Kickers e. V. freut sich über einen neuen Partner: Die Kreativen von Panama und die Kickers arbeiten zur neuen Saison zusammen. Vorausgegangen ist der Kooperation ein Projekt, das bereits in der Rückrunde der letzten Saison den Markenkern der Kickers freigelegt hat. In Form von Interviews mit Fans, Gremien, Haupt- und Ehrenamtlichen, aktiven und ehemaligen Spielern sowie Präsenz-Workshops wurde über mehrere Wochen in das Innerste des Traditionsvereins hineingehorcht – und dabei Erkenntnisse gewonnen, die mit Start in die Regionalliga-Saison kanalübergreifend in die Kommunikation einfließen sollen.

„Wir freuen uns, mit Panama einen Partner an unserer Seite zu haben, der im für uns so wichtigen Bereich Marketing ein echter Experte ist“, so Matthias Becher, Geschäftsführer SV Stuttgarter Kickers e. V. „Die Fokussierung auf den Markenkern ist ein zentraler Hebel, um den eingeschlagenen Weg im Sinne unseres Vereins konsequent weiterzugehen und gleichzeitig noch mehr Fußballenthusiasten für einen Besuch auf der Waldau zu begeistern.“

„Die Stuttgarter Kickers genießen enorme Sympathien in der Region, die Menschen assoziieren Familie, Heimat und vor allem Nähe mit dem Verein“, ergänzt Thomas Schatton, Geschäftsführer Panama. „Mit guter Kommunikation wollen wir daraus echte und anhaltende Fan-Leidenschaft machen.“

 

Über SV Stuttgarter Kickers e. V.

Der SV Stuttgarter Kickers e. V. wurde 1899 gegründet und zählt mehr als 2.500 Mitglieder. Insgesamt betreiben die Blauen sechs Abteilungen: Fußball, Handball, Leichtathletik, Tischtennis, Fans und Schiedsrichter. Die erste Fußball-Herrenmannschaft spielt aktuell in der Regionalliga Südwest und trägt ihre Heimspiele im Gazi-Stadion auf der Waldau aus. Das älteste Stadion Deutschlands, das heute die Anforderungen der 3. Liga erfüllt, verfügt über knapp 11.500 Plätze. Als einziger Oberligist sind die Kickers seit 2014 als offizielles Nachwuchsleistungszentrum (NLZ) des DFB zertifiziert. Präsident des Vereins ist Prof. Dr. Rainer Lorz.

Über Panama
Panama zählt zu den größten inhabergeführten Werbeagenturen in Süddeutschland. Aktuell kümmern sich über 90 Mitarbeiter*innen um den Aufbau und die Pflege von Marken. Markenstrategien und Kommunikationslösungen aus Panama wirken für Kunden wie Lidl, Mercedes-Benz, Zeiss, WMF, Bosch, Festool und Dekra. Quer durch alle Branchen, in allen relevanten Medien, B-2-C und B-2-B. www.panama.de