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Gamification im Recruiting: Von Helden und Gestalten entwickelt digitales Matching Tool

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Um einen Recruiting-Prozess erfolgreich abzuschließen, bedarf es vieler Schritte. Einer der wichtigsten: Herausfinden, ob ein Talent zum Unternehmen und ins entsprechende Team passt. Bei Mercedes-AMG geht das jetzt einfacher. Dank einer Idee der Agentur Von Helden und Gestalten (VHUG).

Besondere Produkte und Herausforderungen, besondere Leidenschaft und Teamkultur – dafür steht Mercedes-AMG als Arbeitgeber. Wie gut Bewerber:innen in dieses Umfeld passen, können sie ab sofort schon im Vorfeld einer offiziellen Bewerbung feststellen und zwar mithilfe eines digitalen Tools auf der Karriereseite des Unternehmens: Der Spirit Matcher findet auf unterhaltsame und spielerische Weise heraus, zu welchem der vorab definierten Persönlichkeitstypen ein Talent gehört, mit passendem Avatar sowie einem eigenen Steckbrief, der die Bewerbung ggf. ergänzt. Impuls, Idee, Konzept und Umsetzung für das außergewöhnliche Projekt stammen aus der Feder der Agentur Von Helden und Gestalten (VHUG).

Startet ein Talent den Spirit Matcher, destilliert das Tool aus der Abfrage verschiedener Charakteristika fünf Typen heraus, die die besondere Unternehmenskultur der Mercedes-Benz-Tochter definieren und dem HR-Team wertvolle Hinweise über die Persönlichkeit geben. VHUG hat dazu das komplette Erscheinungsbild mithilfe unterschiedlicher Merkmale im Unternehmens-Look gestaltet und die gesamte Umsetzung entwickelt und programmiert: von der interaktiven Profilabfrage über die Bewertungs-Dimensionen, den Logiken und Zusammenhängen sowie des gesamten Ablaufs in Form eines kleinen Quiz, bis hin zu den einzelnen Profilbeschreibungstexten. Im Ergebnis sehen Bewerber:innen ein 1-seitiges PDF, das ihren persönlichen Spirit als Figur mit entsprechender Charakteristik darstellt. Die Umsetzung soll insbesondere jüngere Talente und Fachkräfte aus den Bereichen IT und Software Development, Engineering, Marketing & Sales, Operations, General Services sowie natürlich auch bestehende Mitarbeitende auf unterhaltsame und ungewöhnliche Weise ansprechen.

VHUG-Geschäftsführer und -Gründer Mirco Wüstholz: „Der Spirit Matcher bereichert den Recruiting-Prozess um ein einzigartiges Detail, das Spaß bringt und noch dazu perfekt zur Wertewelt des Arbeitgebers passt. Darüber hinaus haben wir alle Komponenten so strukturiert, dass das Tool auch langfristig einfach und schnell gewartet und bei Bedarf jederzeit erweitert werden kann.“

 

Über VHUG:
Das Creative Powerhouse aus Stuttgart unterstützt seine vornehmlich aus der Industrie stammenden Kunden darin, ihre volle Markenkraft zu entfalten. Dazu entwickelt das rund 70-köpfige Team emotionale Markenerlebnisse und begleitet seine Auftraggeber von der Strategie und Konzeption bis hin zum Design und zur Kreation – ganz gleich ob für Markenentwicklungen, Employer Branding, Social Media, Transformationskommunikation, klassische Kampagnen oder Vertriebsunterstützung. Die Geschäfte der Agentur führen die beiden Gründer Mirco Wüstholz und Verena Mayer. Zu den Kunden zählen u.a. Mercedes Benz, Bauknecht, Bose oder FEIN Werkzeuge. Zu weiteren Informationen geht es hier.

 

 

Die MYTY Group bündelt Kräfte für ein starkes Employer Branding

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Im Wettbewerb um Talente und Fachkräfte bietet die MYTY Group Unternehmen ab sofort die gebündelte Expertise ihrer Agenturen an, um den Recruiting-Prozess mittels maßgeschneidertem Employer Branding zu erleichtern.

Das Agenturnetzwerk MYTY Group bietet interessierten Unternehmen ab sofort die Möglichkeit, einen kostenlosen Self-Check durchzuführen, um einen Überblick über die eigenen Stärken und Schwächen in den verschiedenen Phasen ihrer Employee-Journey zu erhalten. MYTY bündelt dafür das langjährige Wissen ihrer spezialisierten Agenturen und möchte so Unternehmen eine umfassende Unterstützung auf dem hart umkämpften Fachkräftemarkt bieten.

Neues Beratungsmodell: Attract – Recruit – Integrate – Empower
Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und an den Bedürfnissen ihrer Zielgruppen auszurichten. Das neu entwickelte A-R-I-E (Attract – Recruit – Integrate – Empower) Beratungsmodell von MYTY geht dabei über gewöhnliche kosmetische Marketingmaßnahmen hinaus und setzt, vor allem auf die erforderlichen Kompetenzen, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

„Der Schlüssel für ein maßgeschneidertes Employer Branding sind Experten mit einem gemeinsamen Plan. Unser Ansatz involviert nicht nur diverse Beratungsteams, sondern auch Erfahrung aus verschiedenen Ländern und Aufgabenstellungen“, betont Manuela Brunner, Ambassadorin Employer Branding, MYTY Schweiz und Co-CEO von Monami.

Um dies zu gewährleisten, bietet MYTY die Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams aus den elf Agenturen der Gruppe an, die genau auf verschiedenste Anforderungen eingehen können.

Die Bündelung und Weiterentwicklung der internen Kompetenzen zu umfassenden Angeboten, die sich gezielt den kommunikativen Herausforderungen von Unternehmen widmen, ist der nächste logische Schritt in der Entwicklung der Gruppe.

Zum Self-Check geht es hier.

 

Über MYTY – myty.com
Die MYTY Group AG vereint derzeit elf Agenturen mit mehr als 720 Mitarbeiter:innen an 26 Standorten in der Schweiz, Deutschland und Kroatien. Sie bietet ihren internationalen Kund:innen vernetzte Kompetenzen in den Bereichen Marketing, Brand Development, Design, Public Relations, Campaigning, Aktivierung, eCommerce, Web3 und Business Model Innovation und hilft ihnen, in der digitalen Ära wirkungsvoll zu kommunizieren. Gemeinsam entwickelt die Gruppe Lösungen für alle Zielgruppen und über alle Kanäle hinweg. Die Mission ist dabei stets, technischen Anforderungen sowie dem sich wandelnden Zeitgeist gerecht zu werden. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz will MYTY bis 2025 die führende Agenturgruppe im europäischen Raum werden.