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Gamification im Recruiting: Von Helden und Gestalten entwickelt digitales Matching Tool

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Um einen Recruiting-Prozess erfolgreich abzuschließen, bedarf es vieler Schritte. Einer der wichtigsten: Herausfinden, ob ein Talent zum Unternehmen und ins entsprechende Team passt. Bei Mercedes-AMG geht das jetzt einfacher. Dank einer Idee der Agentur Von Helden und Gestalten (VHUG).

Besondere Produkte und Herausforderungen, besondere Leidenschaft und Teamkultur – dafür steht Mercedes-AMG als Arbeitgeber. Wie gut Bewerber:innen in dieses Umfeld passen, können sie ab sofort schon im Vorfeld einer offiziellen Bewerbung feststellen und zwar mithilfe eines digitalen Tools auf der Karriereseite des Unternehmens: Der Spirit Matcher findet auf unterhaltsame und spielerische Weise heraus, zu welchem der vorab definierten Persönlichkeitstypen ein Talent gehört, mit passendem Avatar sowie einem eigenen Steckbrief, der die Bewerbung ggf. ergänzt. Impuls, Idee, Konzept und Umsetzung für das außergewöhnliche Projekt stammen aus der Feder der Agentur Von Helden und Gestalten (VHUG).

Startet ein Talent den Spirit Matcher, destilliert das Tool aus der Abfrage verschiedener Charakteristika fünf Typen heraus, die die besondere Unternehmenskultur der Mercedes-Benz-Tochter definieren und dem HR-Team wertvolle Hinweise über die Persönlichkeit geben. VHUG hat dazu das komplette Erscheinungsbild mithilfe unterschiedlicher Merkmale im Unternehmens-Look gestaltet und die gesamte Umsetzung entwickelt und programmiert: von der interaktiven Profilabfrage über die Bewertungs-Dimensionen, den Logiken und Zusammenhängen sowie des gesamten Ablaufs in Form eines kleinen Quiz, bis hin zu den einzelnen Profilbeschreibungstexten. Im Ergebnis sehen Bewerber:innen ein 1-seitiges PDF, das ihren persönlichen Spirit als Figur mit entsprechender Charakteristik darstellt. Die Umsetzung soll insbesondere jüngere Talente und Fachkräfte aus den Bereichen IT und Software Development, Engineering, Marketing & Sales, Operations, General Services sowie natürlich auch bestehende Mitarbeitende auf unterhaltsame und ungewöhnliche Weise ansprechen.

VHUG-Geschäftsführer und -Gründer Mirco Wüstholz: „Der Spirit Matcher bereichert den Recruiting-Prozess um ein einzigartiges Detail, das Spaß bringt und noch dazu perfekt zur Wertewelt des Arbeitgebers passt. Darüber hinaus haben wir alle Komponenten so strukturiert, dass das Tool auch langfristig einfach und schnell gewartet und bei Bedarf jederzeit erweitert werden kann.“

 

Über VHUG:
Das Creative Powerhouse aus Stuttgart unterstützt seine vornehmlich aus der Industrie stammenden Kunden darin, ihre volle Markenkraft zu entfalten. Dazu entwickelt das rund 70-köpfige Team emotionale Markenerlebnisse und begleitet seine Auftraggeber von der Strategie und Konzeption bis hin zum Design und zur Kreation – ganz gleich ob für Markenentwicklungen, Employer Branding, Social Media, Transformationskommunikation, klassische Kampagnen oder Vertriebsunterstützung. Die Geschäfte der Agentur führen die beiden Gründer Mirco Wüstholz und Verena Mayer. Zu den Kunden zählen u.a. Mercedes Benz, Bauknecht, Bose oder FEIN Werkzeuge. Zu weiteren Informationen geht es hier.

 

 

oddity stärkt Führungsspitze seiner dm Unit mit kreativen Nachwuchstalenten

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Michaela Kipp, Ann-Kathrin Bauer und Sandra Meyer übernehmen als Kreativdirektoren Schlüsselpositionen im customized Team für den langjährigen Kunden dm-drogerie markt.

 oddity geht einen weiteren Schritt zur Stärkung seiner Führungsebene: Innerhalb der eigens für dm konzipierten Unit werden drei langjährige Mitarbeiterinnen zu Creative Directors befördert. Die Berufung der Nachwuchskräfte unterstreicht das anhaltende Engagement der Digitalagentur, gezielt Talente aus den eigenen Reihen zu fördern und das Team damit noch enger an die individuellen Anforderungen des langjährigen Kunden dm-drogerie markt anzupassen.

Michaela Kipp ist seit vier Jahren bei oddity beschäftigt und ist ab sofort Creative Director Design. Als Teamleiterin des Creative Campaigning Teams verantwortet die 29-jährige die Konzeption von digitalen und crossmedialen Kampagnen, Strategien zur Einführung neuer dm-Marken und die Weiterentwicklung des Corporate Design.

Ann-Kathrin Bauer, 31, bereits seit sechs Jahren ein wichtiger Bestandteil der Unit, übernimmt als Creative Director Concept die konzeptionelle Führung eines Bereichs mit Fokus auf Performance Marketing und Social Media. Ergänzend hat sie sich mit ihrem Team dem Thema „Next Web“ verschrieben, um neue, digitale Möglichkeiten für dm zu identifizieren und mehrwertstiftend einzusetzen.

Sandra Meyer, 33, seit fünf Jahren bei oddity, verantwortet ab sofort die Leitung eines Kreativteams in Konzept und Design. In ihrer Funktion als Creative Director Concept soll sie die Mitarbeiterkommunikation von dm vorantreiben, insbesondere rund um die Arbeitgebermarke, Employer Branding Kampagnen und interne Kommunikation. Außerdem betreut sie federführend die Kreativleistungen in der digitalen Kommunikation der dm-Eigenmarken.

Die neuen Teamleiterinnen berichten an Janine Nemec, Senior Vice President bei oddity.

Janine Nemec: „Michaela, Ann-Kathrin und Sandra haben im Verlauf ihrer Karriere nicht nur dm über viele Jahre hinweg betreut und in der digitalen Kommunikation begleitet. Sie haben auch einen entscheidenden Beitrag zur Entwicklung der ganzen Unit geleistet. Wir freuen uns, dass drei langjährige Mitarbeiterinnen in ihren neuen Rollen noch mehr Verantwortung übernehmen und unsere Teamleitungsrunde ergänzen.“

oddity betreut dm inzwischen in 14 Ländern europaweit. Mit der Neuaufstellung haben sich die Digital-Spezialist:innen noch stärker für die Internationalisierung und wachsende Geschäftsfelder des Kunden aufgestellt.

Bildmaterial finden Sie hier.

BU: Von links nach rechts: Michaela Kipp, Ann-Kathrin Bauer, Sandra Meyer.

Credits: oddity.

  

Über oddity:

A friend called future. Wir sind eine Agentur für digitale Kommunikation und Commerce. Unsere 350 Digitalexpert:innen finden an den Standorten Stuttgart, Berlin, Düsseldorf, Belgrad, Taipeh und Shanghai täglich neue Antworten auf sich wandelnde Bedürfnisse in einer zunehmend digitalisierten Welt. Dabei gestalten wir in Co-Kreation mit unseren Kunden digitale Markenwelten, die emotionalisieren und Kaufimpulse liefern. Zu ihnen gehören u.a. Bosch, bonprix, Disney, dm-drogerie markt, Krombacher, Mercedes-Benz, OTTO, Porsche, Rolf Benz und TRUMPF. Wir sind ein Teil von WongDoody, der Human Experience Agency von Infosys. Weitere Informationen unter www.odt.net